Вопрос специалисту


подробно
кратко
– Как после принятия новой пенсионной формулы будут повышаться страховые пенсии? По каким правилам?

Отвечает Сергей Тодоров, управляющий Омским отделением ПФР: 

– Как и раньше, страховая пенсия будет ежегодно индексироваться (корректироваться). 
С 1 февраля – по росту потребительских цен за прошедший год (не ниже инфляции). 
С 1 апреля – в связи с определением стоимости пенсионного коэффициента, который будет ежегодно устанавливаться Федеральным законом.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
– Что такое пенсионный коэффициент (балл)? От чего будет зависеть величина индивидуального пенсионного коэффициента?

Отвечает Наталия Смигасевич, заместитель управляющего Омским отделением ПФР:

Годовой пенсионный коэффициент – это параметр, которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина.
Годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы уплаченных работодателем страховых взносов на формирование страховой части пенсии по тарифу 10% или 16% к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы, уплачиваемых работодателем по тарифу 16%, умноженному на 10. Величина индивидуального пенсионного коэффициента напрямую будет зависеть от суммы перечисленных работодателем за застрахованное лицо страховых взносов в течение календарного года. Чем выше зарплата, тем выше и значение годового пенсионного коэффициента! При расчете годового ПК учитывается только официальная зарплата. Максимальный годовой коэффициент начисляется гражданину, если его зарплата, с которой уплачиваются страховые взносы, не ниже максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС, и гражданин отказался от формирования пенсионных накоплений.
Чтобы «заработать» один балл, необходимо, чтобы заработная плата была не менее одной МРОТ (в 2014 году – 5554 руб.). Таким образом, если для назначения страховой пенсии по старости требуется 30 баллов, то необходимо иметь заработную плату в течение 15 лет не менее двух МРОТ.
При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты за социально значимые периоды. Далее полученная сумма годовых пенсионных коэффициентов умножается на коэффициент за отложенную пенсию и стоимость годового пенсионного коэффициента, которая ежегодно устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Не секрет: омские зарплаты не радуют наших строителей. Поэтому тысячи омичей трудятся вахтовым методом на стройках в северных регионах. Как повлияет на пенсию наличие одновременно и строительного, и «северного» стажа в условиях пенсионной реформы?

«Правом на досрочное назначение пенсии пользуются не все работники строительных организаций, а только те из них, профессии и должности которых включены в «Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет», – объясняет Наталья Смигасевич, заместитель управляющего Омским отделением ПФРФ. – Начиная с 1 января 2013 года, обязательным условием для включения в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов работы в особых условиях труда после указанной даты, является уплата работодателем дополнительного тарифа страховых взносов».

Иными словами, новое пенсионное законодательство заставляет работодателей, сотрудники которых трудятся во вредных условиях, платить за эти условия страховой взнос выше обычного. Нет взноса – нет досрочной пенсии.

Но на северные территории этот закон не распространяется. Для трудившихся в этих краях право на досрочную пенсию по-прежнему не зависит от страховых взносов.

«Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 лет в приравненных к ним местностях, возраст выхода на пенсию дополнительно снижается на 5 лет, – продолжает Наталья Смигасевич. – Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии исчисляются в календарном порядке. В них включается рабочее время непосредственно на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом посёлке, а также период междувахтового отдыха и время в пути».

Неважно, возводили ли вы нефтеперерабатывающие станции на морозе или проводили расчёты в уютном кабинете. «Северный» стаж снижает пенсионный возраст на 5 лет независимо от профессии.

Но если вы работали по «Списку №2», то есть во вредных условиях, вы можете претендовать на бонус – дополнительное снижение пенсионного возраста. При этом стаж мужчин должен составлять от 6 лет 3 месяцев до 12 лет 6 месяцев, а стаж женщин – от 5 до 10 лет. В этом случае пенсионный возраст уменьшается на срок от 1 до 5 лет – пропорционально льготному стажу.

Таким образом, если у вас есть полный льготный стаж и полный «северный» стаж, вы можете уйти пенсию на 10 лет раньше. И этого права никакие изменения в законодательстве у вас не отнимут!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Здравствуйте! Так получилось, что в связи с переездом в другой город у меня уволился руководитель подразделения, и передо мной встал вопрос: «Кем же его заменить?». Боюсь сделать выбор в пользу кого-либо, ведь в любом коллективе всегда найдутся люди, которые посчитают, что успех коллеги не заслужен, припишут назначение либо пробивным талантам сослуживца, либо «особым» отношениям с руководством. Как в будущем избежать конкуренции и зависти?
Марина Зизина, предприниматель

Отвечает Надежда Бутакова, начальник отдела кадров и правовой работы Западно-Сибирского медицинского центра ФМБА России:
– Вопрос Марины достаточно сложный. Конкуренция, зависть всегда возникают там, где есть люди. Как правило, появляются они на фоне либо денежного вопроса, либо карьерного роста, а также когда идет борьба за похвалу и оценку действий со стороны вышестоящего руководства, авторитет в кругу сослуживцев. Но важно отметить, что бывает соперничество здоровое и нездоровое. В первом случае создается желание развития – профессионального, карьерного и личностного, во втором случае добавляется фактор напряженности, возможны проблемы взаимоотношений в коллективе: склоки, ссоры, интриги.
Чтобы избежать этой проблемы, мы ввели в своем центре систему дублерства или так называемый кадровый резерв. У каждой старшей медсестры, заведующего отделением есть человек, который всегда заменит этого специалиста в случае болезни или отпуска, потому что обладает необходимыми навыками. Поэтому, когда случается какая-то непредвиденная ситуация, все уже знают, кто займет место руководителя. Такая система преемничества позволила нам избежать лишних вопросов и зависти в открытую.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Возможно при трудоустройстве не сдавать трудовую книжку, если ты не уверен в этом предприятии? я был свидетелем вымогательства работодателя при увольнении сотрудника и теперь этого опасаюсь...
Анашкин Н

Отвечает Анатолий Канунников, начальник Отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в организациях бюджетной и производственной сферы, малого бизнеса, главный государственный инспектор

 -Если вы придете к работодателю и заявите, что у вас нет трудовой книжки по какой-либо причине (например, утеряна), вам обязаны завести новую. Не запрещено иметь несколько трудовых книжек, и ее отсутствие не препятствует поиску работы. А предыдущий стаж можно подтвердить трудовым договором, который должен быть у вас на руках.

Но я не призываю вас обманывать...Трудовая книжка всегда хранится в отделе кадров предприятия. В госинспекцию труда обращались уже несколько человек с жалобами на своих экс-руководителей, которые по своей инициативе удержали трудовые книжки уволенного сотрудника. Удержание работодателем трудовой книжки, вне зависимости от причин , неправомерно. В соответствии со ст. 62 ТК РФ он обязан выдать ее в день увольнения (последний день работы). Если этого не происходит, у сотрудника могут возникнуть проблемы с трудоустройством из-за отсутствия данного документа. В этом случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ). 

Потерпевший имеет право обратиться в суд с иском о выплате не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Но для начала в таких случаях мы рекомендуем работникам написать письменное заявление с просьбой выдать документ. Если в трехдневный срок она не будет удовлетворена, мы примем заявление и будем разбираться. Сначала вынесем работодателю предупреждение, если он не прислушается, за многочисленные нарушения мы вправе налагать штраф до 5000 рублей.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Здравствуйте! Это скорее крик души, а не вопрос. Как защитить инвалида при сокращении? Руководство закрывает цех на крупном предприятии и не предлагает другие места.Есть закон о защите прав инвалидов и о квотировании для них рабочих мест. Но руководство только пожимает плечами. Что нам делать?!
Наталья С

Отвечает   Владимир Смигасевич, государственный инспектор труда по правовым вопросам

Вам нужно обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру с заявлением, чтобы государственные надзирающие органы расследовали ситуацию, поскольку в вашем случае возможно нарушается требование 125 Федерального закона от 24.07.98 ст 24 «Обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов». В случае отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодатель штрафуется в размере стоимости рабочего места, определяемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В соответствии со ст 34 КЗоТ , при сокращении численности или штата работников, при равной производительности и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе, инвалидам. Но первостепенно все же — продуктивность сотрудника. Если процедура сокращения относительно инвалидов нарушена, суд их восстановит на работе.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Здравствуйте! Как восстановить трудовую книжку в связи утери?
Татьяна Климентьевна

Отвечает Анна Иванова, главный редактор проекта "Хочу работать! Новосибирск" 

Если по просьбе сотрудника ему временно (под расписку) в отделе кадров выдали трудовую книжку, а тот ее потерял (порвал, испачкал), он должен немедленно сообщить об этом работодателю. Ему обязаны выдать дубликат не позднее 15 дней с момента подачи заявления (на основании постановления Правительства России от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Если, предположим, работника уволили, а он в письменной форме попросил выслать ему трудовую книжку почтой. Допустим, при пересылке она была утеряна. В этом случае также экс-работодатель принимает на себя обязательства по ее восстановлению. При массовой утрате работодателем трудовых книжек сотрудников в результате чрезвычайных ситуаций ( стихийные бедствия, массовые беспорядки) создается комиссия . Установление утраченных сведений осуществляется на основании документов, имеющихся у работника (справка, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - показаний свидетелей. А что делать тому, кто утратил «трудовую», являясь безработным? 

Со вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» статья 65 ТК РФ была дополнена частью пятой. Она предусматривает, что, если у поступающего на работу, отсутствует этот документ , работодатель обязан по письменному заявлению трудоустраивающегося (с указанием причины отсутствия трудовой книжки — хищение, повреждение и проч) оформить новую . Однако вносить сведения о предыдущих местах работы он не имеет права. Поэтому, если сотрудник хочет восстановить свою «трудовую биографию», ему придется обращаться на последнее место работы.(п.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек) Новая редакция ТК РФ этот порядок не изменила: статья 65 ТК РФ не обязывает нового работодателя при оформлении новой трудовой книжки восстановить трудовой стаж работника даже на основании собранных документов, что в любом случае необходимо сделать (трудовые договора, приказы о приеме на работу и увольнении и проч — документы о стаже и заработке организации обязаны хранить 75 лет. Кстати, если какая-то из фирм уже не существует, можно обратиться в районный регистрирующий орган, городской архив, где находится информация о ликвидированном предприятии.) Пенсионерам восстановить трудовую книжку проще — ее копия должна быть в районном отделении пенсионного фонда.
Оценить ответ: 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Здравствуйте. Я работаю в парфюмерно-косметическом магазине кассиром, по 12 часов 2 через 2. Сейчас я на 4-м месяце беременности. Стою целый день на ногах. Для меня это очень тяжело. Работодатель считает, что легкого труда у нас в магазине нет. Имею ли я право на легкий труд? Если да, то какие документы я должна предоставить? И каким законом это регламентируется?
Марина Кузовлева

Отвечает Анна Иванова, главный редактор газеты "Хочу работать! Новосибирск" 

Cогласно ст. 254. ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

Справку о необходимости перевода выписывает врач-гинеколог, обратитесь к нему. Со справки снимаете копию, одну отдаете под подпись работодателю, вторую — себе. Согласно ТК работодатель обязан облегчить вам условия труда. Если работодатель отказывается это делать — вы должны получить письменное удостоверение того, что организация отказывается предоставлять легкий труд. Для этого по почте отсылаете оригинал справки на легкий труд (копию оставляем себе) и сопроводительное письмо в организацию. Просите дать ответ в письменном виде на дом в течение, скажем, трех рабочих дней. 

Если в течении 10 дней нет ответа, то со своим письмом и заявлением идем в трудовую инспецию или в прокуратуру. Далее. По письменному заявлению беременной сотрудницы обязаны предоставить сокращенный рабочий день. Правда, в этом случае оплата будет производиться исходя из фактически отработанного Вами времени
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Здравствуйте! Я работала в магазине женской одежды .После очередного конфликта пришлось уволиться по собственному желанию, но у меня остается непогашенный долг за приобритенную вещь в этом магазине. Работодатель не отдает трудовую книжку, объясняя тем, что когда погашу долг, тогда она мне ее отдаст. Имеет ли она на это право так поступать?
Виктория

Отвечает Анна Иванова, главный редактор проекта "Хочу работать! Новосибирск":

Нет, не имеет. Трудовая книжка выдается в день увольнения. Своевременно выдать трудовую книжку работнику в первую очередь в интересах работодателя, ведь согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек), а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 

Сначала вы должны направить заказным письмом с описью вложения требование работодателю о выдаче трудовой книжки. Можно принести его и лично, но на таком требовании (составляется в свободной форме в 2 экз.) обязательно должна быть отметка о получении его работодателем. По хорошему это должна быть подпись получившего лица и дата получения. Через три дня по факту направления этого требования (если книжку так и не отдали) вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. По поводу непогашенного долга вы можете либо погасить его из расчета, либо предоставить бывшему работодателю письменное обязательство рассчитаться в определенный срок. Мотивация вашего бывшего начальника понятна — если оно выдаст трудовую, «выбить» с вас долг будет сложнее. Поэтому главное здесь — убедить работодателя, что вы не собираетесь скрываться или уклоняться от уплаты. Но в любом случае факт невыдачи трудовой противозаконен и может быть оспорен Вами.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Муж собирается устраиваться на работу, либо сантехником, либо токарем. Страшно сунуть голову в какую-нибудь контору, где обещают нормальную зарплату, но в действительности не платят. Существует ли список подобных работодателей-неплательщиков? Как при устройстве узнать, насколько работодатель честен, говоря о зарплате? Спасибо!
Татьяна Богомолова

Отвечает Анна Иванова, главный редактор проекта "Хочу работать! Новосибирск" 

Есть несколько возможностей. Если Вы уверенно пользуетесь Интернетом — попробуйте «пробить» название компании по сети. Если в конторе распространено «кидалово» в зарплатами, возможно, что «жертвы» сообщили об этом. Однако помните, что не все, что написано в сети, верно на 100%. Скорее это способ сбора части информации. 

Далее, можно попробовать пообщаться с теми, кто работал в этой компании. Найти этих людей можно как в социальных сетях, типа «Одноклассники» или «В контакте», где люди объединяются в группы по месту работы, так и по резюме на сайтах. Если с Интернетом не очень, посоветуйте мужу просто подойти к офису или объекту компании в конце рабочего дня, «поймать» одного-двух работников и поговорить с ними. Но опять же, учитывайте, что вы можете «нарваться» на работника, которого, скажем, только что штрафанули за опоздание и ему вообще «небо в овчинку». 

Просто после сбора этой информации муж сможет задать работодателю прямой вопрос, например: «У меня была возможность пообщаться с бывшими работниками вашей компании, и мне сказали, что вы обещаете платить 15000, а по факту выходит 10 000. В принципе, по условиям работы — так как сказали Вы — меня все устраивает. Но такая информация не может меня не беспокоить. Вы можете как-то прокомментировать эти слухи?» И уже от ответа на вопрос будет ясно, как вам себя вести
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Я был принят на работу в компанию на должность промоутера. При оформлении документов заполнил только анкету (личные данные), трудовой договор со мной не заключали. Я отработал 24 дня. Моя заработная плата составила 9720 руб, но мне выплатили только 4240 руб.Остальную сумму компания не выплачивает. Подскажите, как мне получить свои деньги?
Заранее спасибо.

Отвечает Анатолий Канунников, начальник Отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в организациях бюджетной и производственной сферы, малого бизнеса, главный государственный инспектор -Ваш труд — ваш товар, в Трудовом кодексе прописаны правила его «купли-продажи». Если бы вы его внимательно изучили, то знали бы, что устной договоренности в трудовых отношениях не бывает. Допустив вас к работе, работодатель фактически заключил с вами трудовой договор и в течение 3 дней обязан оформить его в письменной форме. Но так как он этого не сделал, вам придется в суде доказывать, что у вас были установлены трудовые отношения. Вам предстоит найти коллег, которые подтвердят, что вы работали в этой компании. Но люди сейчас запуганы, и часто отказываются свидетельствовать в суде. Подавайте исковое заявление в суд на установление трудовых отношений с вашим работодателем. Что касается зарплаты— суды не очень доверяют в этом вопросе свидетельским показаниям, может вы сговорились с ними? Как правило, удается отсудить только размер официальной зарплаты, зафиксированный в трудовом договоре, а не «серой или черной», выдаваемой «в конверте» или обещанной на словах. Если руководитель будет отпираться, что готов был платить столько, сколько вы утверждаете, его смогут обязать возместить вам ее только в размере МРОТ — 4330 рублей. Идите в районный суд, грамотно составьте исковое заявление: что работали с такого то времени, выполняли следующие функции, зарплату обещали 9720 рублей.
Оценить ответ: 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Здравстуйте. Могу ли я открыть свой бизнес не имея стажа работы, и средне-спецальное образование. Через биржу труда.
Емохонова Н.А.

- В бизнес-планах, которые мы обычно рассматриваем, мы оцениваем множество деталей: мнение глав поселений, востребованность услуг в данном месте, «продвинутость» идеи. Но это формальности. Вообще должно быть видно, что человек увлечен своей идеей. Поддерживаем таких, кто точно будет двигаться вперед, кто создаст рабочие места. Немаловажный аспект — наличие основы. Когда в 40 лет приходит человек и хочет «с чистого листа» начать бизнес, это несерьезно, должен быть опыт в выбранной сфере.


- Теоретически, возможно, если будет составлен обоснованный бизнес-план. В 2010 году на пособия для открытия «своего дела» государством выделены средства на 800 омичей. Причем субсидия выдается и на расходы для создания начинающими индивидуальными предпринимателями вакансии для наемного работника (зарегистрированного в качестве безработного). В 2009 году почти 600 человек защитили бизнес-план и стали предпринимателями. Если в селе берут деньги в основном на развитие скотоводства., то в городе на розничную торговлю, открытие парикмахерских и кафе, а также создание интернет-сайтов, консультационных центров, мастерских по пошиву одежды и ремонту обуви, услуг по ремонту компьютерной техники. На 25 марта этого года из более чем 300 бизнес-планов получили одобрение и субсидию 206 проектов, 92 начинающих предпринимателя уже получили выплаты на организацию собственного бизнеса. Хочется заметить, что единого рецепта успешного бизнес-плана нет. Дело в уместности, своевременности, востребованности данного вида деятельности в вашем районе. Прежде чем обращаться в нашу консультационную службу, проанализируйте ситуацию на рынке услуг в вашем жилом пункте. Достойные проекты не останутся без внимания. К концу марта уже выдано субсидий на сумму более 5,5 миллионов рублей

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Кто меня примет работу, если я глухонемая? С людьми общаться могу .
Л. В. В.

- Согласно законодательству, вы имеете право работать в любых организациях – конечно, если основная работа требующегося сотрудника не заключается в общении с людьми. Вас могут не принять на работу только в том случае, если в организации (к примеру, на производстве) возможно возникновение опасной для жизни ситуации, а в качестве предупреждения об опасности принят звуковой сигнал. К сожалению, довольно часто работодатели не воспринимают инвалидов по слуху как потенциальных работников своих компаний, относятся к ним с боязнью. Но всегда найдется работодатель, который отнесется к вам лояльно и предоставит рабочее место. Инвалиды по слуху могут заниматься декоративно-прикладным искусством, быть поварами, кондитерами, работать в мастерских по ремонту обуви. На некоторых заводах (к примеру, Шинном) есть шумные цеха, в которых работают глухие и слабослышащие специалисты. Если есть соответствующая квалификация, можно работать с оборудованием. Действует закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, согласно которому количество таких мест должно составлять не менее 3% от количества работников предприятия – при условии, что всего сотрудников более ста. На многих предприятиях (к примеру, Омскагрегат) квота уже выбрана. По закону вам полагается 40 бесплатных часов работы сурдопереводчика в год. Чтобы получить помощь этого специалиста в поиске работы (к примеру, сопровождение на собеседования), вам нужно будет обратиться в Омское управление Всероссийского общества глухих по адресу Пранова, 5 – при обществе функционирует Служба сурдоперевода. Возможно, после того, как вы подадите заявку, некоторое время придется подождать своей очереди: спрос на услуги этих дефицитных специалистов велик.

Центр занятости занимается трудоустройством инвалидов, в том числе глухих, но специальных программ по трудоустройству нет. Тем не менее, специалисты Центра работают с каждым индивидуально, поэтому они будут подбирать для вас работу, соответствующую вашим возможностям и квалификации. Омские отделения Всероссийского общества инвалидов (Красный путь, 20 – 14) и Всероссийского общества глухих (Пранова, 5) могут также оказать посильную помощь в трудоустройстве – позвонить по объявлениям о работе, договориться о собеседовании.

Оценить ответ: 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Реально ли увольнение работника, если он находился возле проходной на территорию с алкогольным напитком?
В.А.В.

-Если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде, составляется акт за подписью трёх представителей работодателя. Работник же обязан  написать объяснительную. Определить, пьян он или нет, не трудно, сложно это доказать. Сегодня многие предприятия приобретают специальный алкотестер, что даёт возможность определить степень алкогольного опьянения на месте. Если же такого устройства нет, то «принявший на грудь» сотрудник отправляется на медицинское освидетельствование. Если медэкспертиза подтверждает наличие в крови «подозреваемого» алкоголь, сотрудник увольняется по инициативе работодателя. Что касается ситуации, когда кто-то просто принёс бутылку с алкоголем на работу, но не употреблял его, - никто никого не уволит, степень наказания в подобном случае зависит от установленных на предприятии правил. Но если Вас увидели на территории предприятия, даже за проходной (территория предприятия может выходить за рамки завода) употребляющим алкоголь, вне зависимости от того закончился Ваш рабочий день или нет, Вы тоже можете быть уволены.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Здравствуйте! Я ходил устраиваться на работу, заполнил анкету, и менеджер, с которой я общался, сказала что мое резюме не будет рассмотрено, если я не поменяю государственный пенсионный фонд на частный, причем на конкретный, который мне назовут. Я подписал документы, но из этой фирмы мне так и не позвонили. Нашел другую работу, и хочу поинтересоваться: часто ли такое бывает, законно ли так делать и, главное, как я могу "отыграть" все назад?
Андрей

- Мне тоже звонят с подобными вопросами, и могу сказать сразу: такое принуждение незаконно. Делается это ради выгоды: некоторые фирмы заключают с негосударственными фондами договоры, и за каждого нового человека, которого они туда «приводят», им причитается определенное вознаграждение. Другое дело, действительно ли вы заключили договор? Если да, вы должны были написать заявление о переводе средств в частный фонд, один экземпляр договора должен был остаться у вас на руках, и его должны были подписать представители частного фонда (его название указывается в договоре). Если все эти процедуры не были проделаны, значит, вы попросту не сменили фонд. Если же дело сделано, не спешите возвращаться в государственный фонд, предварительно узнайте о доходности навязанного вам частного: вдруг вам повезло? Сделать это вы можете в отделе инвестирования Пенсионного фонда (тел.24-74-85), там же вы можете узнать о других существующих частных фондах и управляющих компаниях и, в случае чего, выбрать для себя одну из них — раз в год каждый имеет право предпочесть новую компанию или фонд. Если же вы твердо решили вернуть накопления в государственный пенсионный фонд, вы легко можете это сделать — для этого достаточно прийти в отделение Пенсионного фонда по месту жительства и написать соответствующее заявление, бланк вам выдадут.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Здравствуйте. Я отработала год в банке и по сложившимся обстоятельствам была уволена согласно п.7 ст. 81 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Как это повлияет на мое дальнейшее трудоустройство?
Попенкова Ольга Борисовна

- Я считаю, пытаться с такой записью в трудовой книжке снова устроиться в банк по меньшей мере глупо. Могу сказать, что в наш банк сотруднику, уволенному по этой статье, устроиться не удастся.

Оценить ответ: 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Здравствуйте! Подскажите как устроится на работу, лицам обучающимся на заочном отделении в государственном университете?

- Вы можете обратиться в наш отдел (студентам других вузов могу посоветовать обращаться в подобные Центры при своих образовательных учреждениях), мы выясним, какими навыками вы обладаете, подберем для вас подходящую сферу деятельности и найдем соответствующее предложение от работодателя. Даже если вы, проработав на новом месте какое-то время, решите снова искать работу, мы найдем для вас альтернативное предложение — в нашей базе данных ваши данные будут храниться довольно долго. Если же работа для вас найдется не сразу, вам нужно будет проявить активность. Один из наиболее действенных и распространенных каналов поиска работы — знакомые и родственники: возможно, в компании, где они работают, есть подходящая вам вакансия. Вы можете напрямую предложить свои услуги организациям: возможно, наличие вакансии выяснится, только когда вы им позвоните. Вам стоит искать работу с гибким графиком, и понятно, что она, соответственно вашему опыту, не будет высокооплачиваемой. Могу сказать, что большинство наших заочников работает, и после окончания вуза у них будет преимущество перед другими выпускниками в виде опыта работы.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на основании чего могут уволить сотрудника в период испытательного срока?
Андрей

- Мы стараемся предотвратить подобные ситуации еще на этапе подбора сотрудника, но полностью избежать их нельзя. Уволить человека в период испытательного срока могут по одной из двух причин: несоответствие должностным инструкциям либо наличие трех дисциплинарных взысканий. Каждое нарушение должно быть подтверждено документально, чтобы у сотрудника не было повода обратиться в суд из-за нарушения его прав. Дисциплинарные взыскания налагаются в случае нарушения сотрудником внутреннего трудового распорядка компании. Это может быть опоздание, прогул. Если сотрудник пропустит более четырех часов рабочего времени, это будет считаться грубым взысканием — так же, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и хищения имущества — коллег или организации. Одного грубого взыскания достаточно для того, чтобы уволить сотрудника. Каждое нарушение должно быть подтверждено соответствующим актом, на основании которого составляется приказ о наложении взыскания. С должностными инструкциями сложнее: тут нет определенного количества нарушений, которое должен совершить человек, чтобы быть уволенным. В каждом конкретном случае вопрос решается по-разному, но чаще всего тоже достаточно трех нарушений. При приеме на работу сотрудника необходимо ознакомить с должностными и любыми другими действующими внутри организации инструкциями, факт ознакомления должен быть подтвержден его подписью. В случае, если сотрудник не выполняет должностные обязанности по той причине, что ему не хватает опыта, квалификации или даже желания работать, составляется служебная записка на имя директора, сотрудник в ответ пишет объяснительную записку. В случае, если фирме приходится на законных основаниях расстаться с работником, должен быть составлен документ о том, что испытательный срок не пройден — этот документ подписывается как работодателем, так и уволенным сотрудником.

Оценить ответ: 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
2 месяца проработала в рекламной компании, зарплату все это время не платили. Уже неделю, после увольнения жду расчет. Договор не заключали (начальник переоформлял документы) есть только заявление о приеме на работу - подписанное начальником. Вот уже который день звоню начальнику - то времени нет у него поговорить, то сильно занят. Изначально ругаться не с кем не хотелось, но сами понимаете - бесплатно работать тоже не хочется. Как поступить в такой ситуации, мне кажется, что расчет мне давать никто и не собирался.
М.И.В.

«Нужно на имя директора написать заявление: « Прошу выдать справку о задолженности по заработной плате». Причем, многие идут в бухгалтерию и запрос делают в устной форме. Это не верно. На письменное обращение организация обязана в соответствии со статей 62 ТК в трехдневный срок предоставить справку. Чтобы не возникло каких-то недоразумений (например, иногда представители компании уверяют, что не получали никакого заявления), запрос нужно либо отправить заказным письмом с уведомлением, или подготовить в двух экземплярах и один оставить себе, но предварительно секретарь или другой работник канцелярии должен на нем поставить свою подпись и дату, которые послужат доказательством, что заявление приняли.» Получив справку, на которой обязательно должна стоять синяя печать организации, нужно обращаться в мировой суд по месту нахождения предприятия-работодателя. Судья издаст соответствующий приказ, предписывающий рассчитаться с работником. Как правило, все решается достаточно быстро, в пятидневный срок. Если компания не гасит задолженность добровольно, судебный пристав налагает арест на расчетный счет и имущество. Но пока оно не распродано, зарплаты рабочих «подвисают» Если работодатель не выдает справку, спор возникает о размере выплат, или не было заключено трудового договора, волокиты будет больше. Тогда очередным шагом станет подача искового заявления в районный суд, а также поиск доказательств и свидетелей факта трудоустройства. Однако, как правило, удается отсудить только размер официальной зарплаты, зафиксированный в трудовом договоре, а не «серой или черной», выдаваемой «в конверте» или обещанной на словах.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Моя сестра работала в супермаркете кассиром, потом уволилась по собственному желанию. Почти год просидела дома. Сейчас снова устраивается на работу, а предыдущий работодатель дает плохую характеристику, после чего ей уже 2 раза отказали в работе. Как ей быть и к кому обратиться, ведь она увольнялась по собственному желанию? Есть ли управа на такого работодателя?
Фонина Светлана Анатольевна

- Сложно, конечно, все это доказать. И мнение руководителя не оспоришь. Ситуации бывают разные, например, поругался с начальником, а он дал плохую характеристику потом. У нас были случаи, когда соискателю с прошлого места работы «Служба безопасности» давала плохую характеристику. А при этом его бывшие коллеги отзывались о нем положительно, и резюме было сильное. Мы долго выясняли все подробности и в итоге взяли его на работу. Сотрудник работает прекрасно, никаких замечаний к нему нет. Вашей сестре могу посоветовать встретиться с бывшим руководителем и выяснить причины такого его поведения. Может быть, что он путает вас с другим сотрудником, или у него свой взгляд на то, как вы у него работали. Потому что для вас самой важно понять, почему так происходит. А приходя, на собеседование, лучше сразу предупредите менеджера по персоналу о сложившейся ситуации.

Оценить ответ: 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

свернуть


Если вы не нашли ответ на интересующий Вас вопрос, Вы можете здать его используя форму обратной связи
заменить фотографию
24.07.2019
Таковых – 85 процентов, сообщает ВЦИОМ....
23.07.2019
Предполагается, что такой запрет коснется служащих...
18.07.2019
Портал Superjob составил рейтинг вузов с наибольши...
АКТУАЛЬНО
СТАТЬИ
04.04.2018
Не каждый мужчина, работая водителем «маршрутки», ...
27.03.2018
В Молодежной библиотеке Квартал5/1 молодой омский ...
13.03.2018
Вмешиваться пришлось заместителю Генерального прок...
04.04.2018
Не каждый мужчина, работая водителем «маршрутки», ...
27.03.2018
В Молодежной библиотеке Квартал5/1 молодой омский ...
15.03.2018
Вмешиваться пришлось заместителю Генерального прок...
...за создание рабочих мест
+4
Глава департамента транспорта омской мэрии Виталий Маслик решил пригласить на работу «газелистов». далее

27 Янв 2016
Медицина, образование, страхование, продажи...Омичи могут стать специалистами в любой области - стоит лишь немного заплатить. далее
БЛОГИ
16.08.2016
В свое время после какого-то то руководительского тренинга м...
архив статей
смотрите также
Профессиональный календарь
Законы и документы
Карьерный гороскоп
Кадровый юмор