Хороший сотрудник всегда при деле

29 Авг 2011
Хороший сотрудник всегда при деле
Омская текстильная компания расширяет штат менеджеров по продажам. О том, каким видят идеального сотрудника компании, рассказала Роза Хусаинова, генеральный директор.

– Он должен быть порядочным, доброжелательным, проявлять инициативу, быть нацеленным на достижение результата и, конечно, быть профессионалом в своем деле. Но хорошего сотрудника найти нелегко, существует стереотип, что такие работники всегда при деле.

– То есть у тех, кто работает, но хотел бы сменить работодателя, есть преимущество?
– На самом деле у претендентов на вакансии нашей компании равные условия, вне зависимости – работают они в настоящее время или нет. Все компании и темпы работы в них разные. В одной – человек может быть высокоэффективен, а в другой – не сможет проявить свои профессиональные качества так же хорошо.

– Как вы понимаете, что соискатель вам подходит?
– Разглядеть идеального работника после одного собеседования очень сложно. Часто первое впечатление бывает обманчивым. Я стараюсь принимать решение минимум после второй встречи с претендентом на должность. Важно понять, что мы друг другу подходим. То есть не только соискатель – нам, но и наша компания – ему. Вот недавно совсем приходил молодой человек устраиваться на должность менеджера, имеет опыт в подобной сфере, есть желание зарабатывать, знает о нашей компании, что немаловажно. Я, поддаваясь внутреннему порыву, готова была ему предложить работать у нас уже после первой встречи, но даже его пригласила на вторую.

– Как проходят собеседования?
– Первое собеседование – это интервью с элементами тестирования на выявление знаний профессиональной деятельности. Второе – интервью с уточняющими вопросами и тестирование, которое направлено на определение личностных качеств соискателя.

– Какие задания включает этот тест?
– Например, прошу закрасить квадрат ровно настолько, насколько компетентным себя считает сотрудник в профессиональной области. Большинство закрашивает на 80-90%. Чаще всего это говорит об излишней самоуверенности или желании приукрасить действительность. Незакрашенная часть квадрата определяет долю, которую человек оставляет для новых знаний и роста.

– Может быть, есть и какие-то любимые вопросы, которые вы обязательно зададите?
– Да, я всегда спрошу соискателя, по каким параметрам он оценивает свою работу. Из ответа на этот вопрос можно увидеть, на что ориентирован человек – на результат или на процесс деятельности. Еще непременно узнаю, что соискатель будет делать, если несколько компаний предлагают ему должность, по каким критериям он выбирает работодателя. Часто на собеседованиях задают вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?», на него можно услышать много комплиментов о компании, мне же важно в первую очередь узнать мотивацию человека, критерии, которые для него приоритетны при выборе компании, в которой он хочет работать.

– А какие могут быть критерии?
– Это может быть престиж, в каких-то случаях – удаленность от дома места работы, материальная мотивация, известность, имидж компании, социальные моменты, которые предлагаются в организации. Когда соискатель все это проговаривает, я уже делаю вывод – подходим ли мы ему.

– В каком случае претендент точно не подойдет вам?
– Не возьму человека, если он сам не знает, чего хочет, куда стремится, если непонятно, какие цели он перед собой ставит.

– Ошибки в резюме не помеха для трудоустройства? По опросу, который проводил Superjob.ru, 23% компаний отказывают безграмотным соискателям независимо от должности, на которую они претендуют. Вы входите в число этих работодателей?
– Нет. Я в принципе грамотно пишу и отмечаю любые ошибки не только в резюме. Но тем не менее стараюсь не делать на этом акцент. Резюме вообще не всегда отражает суть человека: некоторые грамотно пишут, другие же грамотно говорят. Всегда нужно встретиться с человеком лично. Опять же все зависит от должности, на которую претендует соискатель. Например, если это должность менеджера по продажам, то претендент должен обладать хорошим запасом слов и грамотно говорить.

– А если это вакансия на руководящую должность?
– В этом случае я изначально предпочитаю, чтобы люди росли внутри компании. Если открывается какая-то руководящая должность, первым делом я рассматриваю на эту позицию сотрудников внутри компании. Из последних примеров – кладовщик, который перешел на должность старшего кладовщика, и менеджер по продажам, который стал начальником отдела. Кстати, у нас есть пример, когда кладовщик перешел на должность менеджера по продажам.

– Внешний кадровый резерв вы тоже не формируете?
– Нет, не вижу в нем смысла. Потому что компания развивается, постоянно что-то меняется. И завтра к сотруднику могут измениться требования. Держать кого-то на примете нецелесообразно. Надо искать людей в штат по мере необходимости.

Ключевые слова
Омская текстильная компания, Роза Хусаинова
На приём к банщику по записи
Бизнес-ланч от Линды
Статьи по теме
В «Омской текстильной компании» в ближайшем будущем планируют обеспечить бесплатный медосмотр для всех сотрудников. О том, чему еще уделяется внимание в компании и как построена система взаимодействия с сотрудниками, рассказала Роза Хусаинова, генеральный директор компании.
18.08.2011
 
0
800
Комментариев (0)
Пока никто не оставил комментарий на эту новость, Вы можете быть первым.
18.07.2019
Портал Superjob составил рейтинг вузов с наибольши...
17.07.2019
Специалист будет курировать экономику и активный т...
16.07.2019
Таковы данные опроса Роструда.
...
АКТУАЛЬНО
СТАТЬИ
04.04.2018
Не каждый мужчина, работая водителем «маршрутки», ...
27.03.2018
В Молодежной библиотеке Квартал5/1 молодой омский ...
13.03.2018
Вмешиваться пришлось заместителю Генерального прок...
04.04.2018
Не каждый мужчина, работая водителем «маршрутки», ...
27.03.2018
В Молодежной библиотеке Квартал5/1 молодой омский ...
15.03.2018
Вмешиваться пришлось заместителю Генерального прок...
...за создание рабочих мест
+4
Глава департамента транспорта омской мэрии Виталий Маслик решил пригласить на работу «газелистов». далее

27 Янв 2016
Медицина, образование, страхование, продажи...Омичи могут стать специалистами в любой области - стоит лишь немного заплатить. далее
БЛОГИ
16.08.2016
В свое время после какого-то то руководительского тренинга м...
архив статей
смотрите также
Профессиональный календарь
Законы и документы
Карьерный гороскоп
Кадровый юмор