Опытный и безуспешный

28 Янв 2015
Опытный и безуспешный
Посмотрите ради любопытства резюме от неопытных кандидатов. Их практически нет! Каждый указывает СТАЖ, который исчисляется годами, даже если кандидату всего 18 лет. Это хорошо, что человек работает с молодых лет. Однако на собеседовании ценится не столько стаж работы, сколько успешность кандидата. Стаж и успешность - не одно и то же.

Приходит на собеседование девушка Марьяна. Лет ей 24, а мест работы - не поверите - восемь. Летние студенческие подработки и практики — это понятно. А вот потом начинается прямо волшебство. В одном месте месяц, в другом - три, в третьем аж три дня, в четвертом - рекорд, четыре месяца. И все это она тщательно прописывает в резюме. У эйчаров есть определенный термин для таких кандидатов - "попрыгунчик". Кандидаты с большим списком мест работы вызывают большие опасения рекрутеров. Что это может означать? Что человек мотается по жизни на авось, начинает и бросает, боится сложностей, безответственно подходит к жизни. Одно "быстрое" увольнение - это нормально, а вот восемь... Павел, 25 лет, кандидат на управляющую должность. Шесть мест работы, три руководящих, по полгода. На вопрос, почему так, гордо заявляет: "Хотел получить опыт в разных сферах". Кадровик прилетает с горящими глазами ко мне - вот, какой опытный. Да не опытный он. Он просто испытательный срок не прошел, он у руководителей полгода. Не сумел добиться успеха ни на одной из трех работ, иначе бы его так просто не отпустили. Мораль басни такова: подходите к выбору работы ответственно, и если вы решили работать здесь - добейтесь успеха, невзирая на сложности. Нормальный срок работы на одном месте на одной должности - три года. Ну ладно, хотя бы два. Меньший срок - и вы рискуете пополнить в глазах рекрутеров армию "попрыгунчиков". А таких на хорошую работу зовут о-о-очень редко.
Для профилактики «звезданутых» сотрудников надо помнить про репку
Учиться, учиться и учиться

Элемент 278888 не найден.

АВТОРЫ
Ольга
Ольга Ермоленко
главный редактор
14
0
0