Учиться, учиться и учиться

21 Янв 2015
Учиться, учиться и учиться
Способность к обучению, - это качество часто указывают в резюме. По факту иногда оказывается, что способность есть, а результатов нет.

На собеседовании практически каждый молодой специалист гордо заявляет, что он готов и хочет учиться. Однако чаще всего он готов и рад обучаться за счет работодателя, а не за свой собственный. И речь тут не о деньгах. Пример из практики. Приняли нового сисадмина Вадика. Глазки умные, учиться рад. Зарплату поставили на 20% ниже опытного. И вот поручают ему в обед какую-то задачу вроде самую рядовую. И уходит Вадик в глобальные раздумья, а потом домой. Утром вызываю к себе, спрашиваю - куда делся-то? Так я не знаю, как это сделать, и вот мол, интернет изучаю со вчерашнего обеда. Да черт подери! В компании принтер завис, на сервере сбой и вообще куча работы! Почему работодатель должен оплачивать время, в которое ты ищешь ответ на вопрос, который тебе положено знать? Почему ты не спросил у старшего админа? Почему ты не поизучал интернет вечером и дома? Почему не задержался на работе? Вадик посчитал, что он может все бросить и не спеша восполнять пробелы в знаниях. А при этом жертвовать личным временем ради знаний он не готов в принципе. А рабочее время - что его беречь для важных дел. Солдат спит - служба идет. А нерешенные проблемы в виде озверения пользователей - это их проблемы. А он почитал до шести, и домой. Он же молодой специалист, готовый к обучению. Вот и обучается за стипендию в виде зарплаты. Уволили мы Вадика. Вывод - если вы готовы обретать новые умения и знания, будьте готовы инвестировать. Время, силы, старание. С 9 и до 6 вы будете работать потом. Когда станете НАСТОЯЩИМ ЦЕННЫМ КАДРОМ.
Опытный и безуспешный
Настало время работодателям нанимать Маргарит?

Элемент 278886 не найден.

АВТОРЫ
Ольга
Ольга Ермоленко
главный редактор
14
0
0